Jährliche Ritus: IBM Entlassungen, Rebalancing im Gange

Vögel fliegen einmal im Jahr nach Süden. Wir sammeln um unsere Fernseher, um die Super Bowl jährlich zu sehen. Bären überwintern im Winter. Die Stiere laufen in Pamplona, ​​Spanien jedes Jahr. Und IBM “rebalanciert” seine Belegschaft diese Zeit des Jahres wie Uhrwerk.

Willkommen zu diesem jährlichen Ritus, dass heißt IBM layoff Uhr. Berichte haben gezeigt, dass IBM für Project Chrome einrichten wird, eine massive Entlassung. IBM hat auf dem Bericht spotted und sagte die Zahlen ungenau. Dennoch scheinen Berichte zu tröpfeln, dass IBM Arbeiter entweder direkt oder passiv aggressiv schneidet. IBM hat für die Restrukturierungsbemühungen 600 Millionen Dollar bereitgestellt.

Die tatsächlichen Zahlen sind unklar und Sie werden nie eine vollständige Abrechnung der betroffenen Arbeitnehmer erhalten. Aber IEEE Spectrum rezitiert die Entlassungen und Alliance @ IBM, eine Communications Workers of America Union, die IBM-Arbeitnehmer vertreten will, hat seine eigene Tally. India’s Economic Times auch festgestellt Entlassungen. Seien Sie versichert, die mehr Berichte folgen. Andere Tech-Unternehmen wie EMC und Citrix haben auch Entlassungen geplant.

Eines der interessanteren Nuggets ist, wie IBM seine Mitarbeiter neu ausgleicht. Einige Arbeitnehmer sind geschnitten, aber eine Menge der Rebalancing Arbeit kommt in einer jährlichen Überprüfung, synchronisiert Personal Business Commitment. Das Ranking ist relativ einfach.

Generell hat IBM ein Stack-Ranking-System mit einer Glockenkurve. Das Reiben ist, daß das System Führungskräfte führen kann, um mittelmäßige Leute um zu halten, also können sie in zukünftigen Runden schneiden. Irgendwann müssen gute Arbeiter auf Platz 3 kommen, weil es irgendwo ein Opferlamm geben muss.

Auch: Die Apple-IBM Partnerschaft: Apple verdirbt früh, Big Blue’s später? aufrechtzuerhalten IBM entlässt massiven Entlassungsbericht, da sich die Personalverlagerung weiter fortsetzt IBMs Q4: Jede Kerneinheit verzeichnete einen Umsatzrückgang

Microsoft kreditierte seine Mitarbeiter-Rating-System von IBM nur später verschrotten es über Moral Fragen. GE popularisierte die Stack-Ranking-Ansatz, genannt Rang und Yank von ehemaligen CEO Jack Welch, und später zurück gesichert. Stack-Ranking ist nicht einzigartig in der Fortune 500, aber oft hat Variationen der Technik nach einer Vanity Fair auf dem Microsoft-System aussetzen.

Academics haben festgestellt, dass Stack-Ranking kann helfen oder verletzen abhängig von einer Reihe von Variablen. Wharton-Professor Iwan Barankay festgestellt, dass die Beseitigung Rang Rückkopplung Umsatzsteigerung um 11 Prozent. Er fand auch heraus, dass Männer anders reagieren als Frauen.

Holen Sie sich ein 3-Ranking und Sie beginnen besser auf der Suche nach einem neuen Gig, weil es einen Leistungsverbesserungsplan gibt in Arbeit.

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